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    冷彎機廠家如何留人是關鍵

    發布時間:2018-3-11 文章出處:冷彎機http://www.thecraftnanny.com/ 閱讀:

       冷彎機不景氣是導致了眾多人才流失的外部原因,但更重要的在于冷彎機用人單位和人才本身,特別是這些離職事件涉及到的都是企業高層管理人員。對于冷彎機企業而言,如何能夠留住人才,說是沒有用的,關鍵是企業的實際行動。
        第一,冷彎機廠家應該將更多的權利真正下放給高層管理,讓職業經理人有更多的發展空間。同時允許在經營的過程中失敗,給予高管試錯的機會。
        第二,冷彎機廠家對于中層員工,提供好的福利和晉升渠道,增強他們的歸屬感,讓他們更好地為公司服務,同時也實現自身的價值。
        第三,對于基層員工,提供更多的軟福利(如職業規劃、培訓機會等),更有利于增強基層員工的凝聚力,降低流動性。
        冷彎機廠家員工離職如同分手,感情往往是遇到很多問題之后才會結束,不是回到某一個點,去修改一個錯誤就可以避免分開。
        對于冷彎機廠家而言等到員工因為福利、晉升空間等原因選擇離職時去修改企業員工體系,不如在一開始就有良好的員工培育體系,避免往后員工辭職帶來的損失。文章來源冷彎機http://www.thecraftnanny.com/。
     

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